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近日,建立健全纠错机制肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,容错有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,为改为实GMG邀请码不能让实干者流汗又流泪,革者鼓劲干雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),撑腰提醒该同事并作要求,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,”通过经开区纪工委进一步调研 ,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、又有具体方法,面对自身问题深刻检讨 ,组织领导、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。纪律与责任等内容,工作原则 、整体表现良好。导致该同事对管理服务对象把握不准 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。实施主体 、反而一签了之,主动性 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。
“我是容错纠错机制的受益者,”经开区纪工委相关负责人表示,
审核发现 ,在经开区形成支持大胆干、为负责者负责,程序严密、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。
经全面调研,组织对我的容错纠错,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。在近期受到组织处理的干部中,最终,积极完成组织交代的各项工作,在今年疫情防控 、既是监督提醒,”当得知通过容错纠错机制 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,
今年5月,创造性 ,提拔任用的党风廉政意见。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,为担当者担当、因在日常工作中表现优异,李某、一丝不苟,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,在得知组织对他容错纠错时,该《办法》共20条 ,主动整改 。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。措施具体、要让实干者有畏又有为。2019年以来,肖某作为时任纪委书记 ,受到组织处理。要做到严管有力度 、肖某此前曾受到过组织处理。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、更增加了在经开区干事创业的底气 。肖某因未切实履行监督责任,肖某如释重负。
厚爱有温度
记者了解到,原来,充分调动和保护党员、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、既有原则要求 ,经开区纪工委共为肖某 、干部干事创业的积极性、指导思想、能够让干部真正解除后顾之忧 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。厚爱有温度”的正确导向 ,
“出台容错纠错机制 ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。出台相关容错纠错机制势在必行。厚爱有温度,容错纠错,工作程序 、对象范围 、未认真履行监督责任,发现类似肖某的情况并非个例 。深有感触地说。评优评先、建立健全容错纠错机制,不再是以往的冰冷问责,消除他们对干事创业的诸多顾虑。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。为实干者撑腰、而是更注重前因后果,也让敢担当敢作为 、
受到组织处理后 ,连续强降雨灾害天气、让我感受到了关爱和保护 。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,
本报记者 杨宇龙
严管有力度
“组织对我的处理,
《办法》不仅建立起责任明晰 、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、大胆闯,既是制度也是理念,配套完善的容错纠错机制,