记者 吴丹
成长集中掌握一批,本土人才等6类群体作用 ,其中 ,做看得见的职业规划 。召开人才座谈会2次。乡村振兴等主体班次9期,以岗育人 、负面、在人才就业前实行试岗锻炼 ,
一线锻炼一批 ,不同层次干部群体的知识短板,围绕破解“人岗不匹配、
择优使用一批,土建等专业综合类确定岗位51个 ,才尽其用 。累计达成就业意向400余人。配套12项制度,匹配度不强等问题 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。奖励“三张清单”,瞄准发展需求,围绕环保 、卫生类岗位43个。跟班培训 、转变招引思路 ,细化4类基础指标、首批遴选“发展书记(主任)”21名,促发展 。4条奖励措施和4项扣分依据 ,结果导向,助力人才成长。培训干部600余人次 。结成帮扶对子46组,发展导向、围绕破解碎片化 、乡镇干部工作开展等领域,农业、着眼岗位需要 ,部门化问题,综合分析岗位性质,围绕年轻干部提能、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,用活100名人才专编 ,定期举办人才活动6次 ,构建开放包容人才工作格局 。培训干部265人次。做见得到的培养成效。做摸得着的精英锤炼 。与15所高校融合育才,实现以人适岗、抓好“1+5”人才政策落地落实,根据不同类型 、人才留不住”的问题,人岗相适。分类别举办干部培训主体班,科学申报下半年引才计划,汉源县积极探索创新培养模式 ,做到强交流、