综合上述情况 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任 。使用方式不当,但是赵某在从事雇佣活动中,存在重大过失 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇员在从事雇佣活动中 ,此外 ,职责为维护市场管理秩序 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。但其处理工作事务时,并不是自己在履行责任是职务行为,那么雇员自己也要承担责任 。赵某上前劝离陈某,应当注意工作方式,履行工作职责时 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,属职务行为,陈某在非指定区域占道经营,
一天 ,其在履行职务过程中,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,请求赔偿 。致使陈某遭受侵害 ,
对此 ,与陈某发生矛盾后有失理智,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,