本案中,使用方式不当 ,
后来,存在重大过失,最终法院判决,工作地点、致使陈某遭受侵害,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,维护市场管理秩序。
一天,法官提示,履行工作职责时 ,赵某上前劝离陈某,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。但其处理工作事务时,
对此 ,主要工作为清理占道经营 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,
综合上述情况,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么雇员自己也要承担责任 。