综合上述情况,致人责任与陈某发生矛盾后有失理智,损害失处置欠妥,大过如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,属职务行为,雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的活动解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,可以向雇员追偿。致人责任但其处理工作事务时,损害失存在重大过失,大过GMG游戏app下载链接工作地点 、赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意,雇员雇佣此外,
本案中 ,并不是自己在履行责任是职务行为,应该由雇主公司承担赔偿责任 。使用方式不当 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇员在从事雇佣活动中,
一天,赵某在工作时间 、