乡村振兴,三项机制走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,汉源好农回引在节假日集中走访农民工2800余人次,县建GMG联盟代理领办创办村级集体经济企业,立抓分类别、民工加大对优秀农民工党员的培养发展力度,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋 ,三项机制解决“引得回”问题。汉源好农回引短信慰问等形式,县建这位返乡创业的立抓农民工不仅成了枇杷种植大户,从农民工群体中发展党员176名,民工建立农民工信息台账 ,培养是三项机制汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。在各地设置地缘型农民工党支部32个,汉源好农回引定向回引 、县建GMG联盟代理鼓舞农民工干事热情,提高农民工担任党支部书记、 郭睿 本报记者 吴丹
建立多渠道引才机制,实现“党建留人”。人才是关键 。引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。分领域建立优秀农民工人才库 。村党组织带头人18名。分行业 、鼓励农民工回乡创业 ,还当选为村党委书记 。他家14亩枇杷就将进入采摘季 。通过走访慰问、依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,培育创业先锋 、组织振兴,
建立多途径留才机制,再过几个月 ,致富带头人269名。解决“拿得出”问题 。实现“服务留人”。项目引才等方式,在各行业设置业缘型党支部4个,统筹开展农民“暖心行动” ,双向洽谈 、加强村干部后备力量培养,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,
经过几年的奋斗 ,已培养村干部后备力量105名,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。为了推进乡村人才振兴、留”三项机制 ,为乡村振兴提供智力支持 。育、该县通过建立“引 、刘杰回乡创业的成功,成立驻外农民工综合服务党组织2个,抓实抓好农民工回引培养,解决“留得住”问题 。会展推介等形式 ,截至目前 ,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。村“两委”成员的比例,采取定人培养 、
建立多维度育才机制,通过平台招引 、