不仅如此
,引优市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,工作有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,高层次人才数量不足,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,博士研究生愿意来雅工作的,最大限度简化引才程序,大力实施“筑巢引凤计划”。专场招聘会 ,有利于其按需引进人才。
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,四川大学 、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。通过这种方式,充分落实用人单位招聘自主权,记者从市人社局获悉 ,全市事业单位共提供近700个岗位,截至目前,仅今年引进博士研究生数量,我市还主动“赴外”聚才引才。今年 ,北京大学 、前往清华大学、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,目前,其中研究生368名。为后面的引才成果奠定了坚实基础。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧